Tilbage fra stress:
Rådgivning til P&C/HR og ledere
Når en medarbejder skal tilbage til arbejdet efter stress, så hjælper jeg med at sætte de rigtige rammer, så den stressramte får en tryg tilbagevenden til arbejdet
Vi sætter de rigtige rammer
Succeskriteriet for en god tilbagevende til arbejdet er de rigtige rammer. Her skal du som leder turde bære ansvaret for, hvordan de rigtige rammer ser ud mens den stressramte vender tilbage til sit arbejde.
Vi deler ansvar over tid
På sigt skal I dele ansvaret, så I sammen forebygger stress og sikrer, at de rigtige rammer udvikler sig i takt med den stressramte får det bedre. Reframe & Co's metoder gør denne proces gennemsigtig for alle parter.
En hjælp til P&C/HR & ledere
I Reframe & Co har jeg specialiseret mig i at arbejde med de rigtige rammer for selvledelse med fokus på forebyggelse af stress. Og derfor er mine metoder et stærkt redskab til at forebygge stress.
“
Stress vil ofte være udløst af flere stressorer i privaten og på arbejdet. Uanset hvor stressorerne kommer fra, så vil det være et ledelsesansvar at sikre en god tilbagevenden til arbejdet – i samarbejde med den stressramte
Klippekort til P&C/HR og lederen
- Når vi beder den enkelte om, selv at mærke efter, hvad der er rigtigt, så kommer vi til lægge ansvaret for trivsel over på den enkelte
- Reframe & Co's metoder har fokus på forebyggelse af stress, og det letter dialogen om de rigtige rammer
- Rammerne er essentielle for en god tilbagevenden, og i starten skal lederen bære ansvaret for disse - før ansvaret kan deles
- Nu kan I benytte jer af ekstern sparring via Reframe & Co, som er med til at sikre en tryg tilbagevenden til arbejdet for den stressramte
VI SKRÆDDERSYR ET FORLØB
DER PASSER PRÆCIS TIL DIG
OG LEDERGRUPPEN
HVAD ER DIT BEHOV?
HVILKE BOKSE KAN DU KRYDSE AF?
Jeg vil gerne lede på en måde, så mine medarbejdere trives samtidig med at vi performer.
Jeg vil gerne sætte tydelige rammer, så vi samarbejder som et team og har en god og konstruktiv dialog.
Jeg vil involvere mine medarbejdere mere, så de får mere ansvar og medindflydelse.
Jeg vil være med til at skabe mere bæredygtige arbejdspladser, og at vi leder bæredygtigt.
Kunne du krydse en eller flere bokse af?
Så book et sparringsmøde med mig nu
– det er gratis og helt uforpligtende.
“
En god tilbagevenden til arbejdet giver tryghed til både den stressramte men også kollegaer, der oplever, at virksomheden tager varer på medarbejderes trivsel
HVOR SELVLEDENDE SKAL I VÆRE?
HVORDAN SKAL LEDERROLLEN SE UD?
Det er denne transformation og proces jeg hjælper dig med.
Jeg støtter dig hele vejen, så du kan gå fra indsigt til handling.
VI IDENTIFICERER
Hvor selvledende skal I være? [80/20] - [50/50] - [10/90]?
Hvor meget vil I forandre ledelsesrollen? Herunder også den regenerative og bæredygtige ledelse som fokus, da dette hænger godt sammen med selvledelse (vi bygger mennesker op).
VI SÆTTER RAMMERNE
Helhedstænkning om, hvordan du leder dine selvledende medarbejdere:
Kultur, værdier, trivsel & performance, rolle og mandat defineres.
Kontrolinstanser defineres, så vi sikrer at alle træffer de rigtige beslutninger, når de får ansvaret.
Den gode dialog og det gode samarbejde defineres.
VI STYRKER DIN LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE I PRAKSIS
Vi arbejder konkret på, hvordan din ledelsesprofil skal se ud ift. den transformation din ledelsesrolle har taget, den sammensætning dit team er og de opgaver I har og den kultur I skal leve i praksis.
VI GØR TEAMET KLAR
Jeg hjælper dig med at implementere de nye rammer og giver dig værktøjer og metoder hertil. Jeg støtter dig hele vejen med løbende sparring og coaching.
Værktøjer jeg bruger
Reframe & Co's helhedsfavnende framework 'de 5 trin™', arbejder netop med at sætte de rigtige rammer som øger trivsel og performance, og som forebygger stress. Frameworket er udarbejdet efter den dualitet der ligger i SELV og LEDELSE, hvor det individuelle ansvar for at lede sig selv er udfordret grundet, at vi leder os selv indefra og ud. Og netop derfor bliver rammerne essentielle for, at vi kan lede os selv bedst muligt.
Reframe & Co arbejder med vekselvirkningen med at kunne navigere i rammerne bedst muligt, ud fra sin egen ledelse på indersiden. Vi arbejder også med, hvordan de rigtige rammer ser ud for dig, dér hvor du er lige nu.
Trivselstrappen benyttes for at give en status over graden af stress, og for at følge op på, hvordan stresssymptomer udvikler sig.
Viden og undersøgelser indenfor trends, arbejdsmarked og brancher.
Talenttest kan benyttes, hvis tilbagevenden ikke har den ønskede fremgang eller hvis I vil sikre indsigt i, hvordan vi sætter de rigtige rammer fremadrettet (tilkøb) for den stressramte.
