Øg din trivsel og styrk
din egen selvledelse:
Sparring & Coaching
Lad mig hjælpe dig med at navigere i de rammer, som du skal lede dig selv i, og med at sætte de rigtige rammer for dig.
Sammen har vi fokus på din trivsel og at styrke din selvledelsesevne.
Vi styrker din indre selvledelse
Du leder dig selv indefra og ud, og derfor er du ubevidst/bevist styret af dine indre overbevisninger, værdier, identitet og erfaringer. Vi arbejder med disse, så du bedre kan navigere i de rammer, du arbejder i.
Vi sætter de rigtige rammer for dig
Hvad der er de rigtige rammer for dig, kan være anderledes for din kollega. Og for at forebygge stress, så er de rigtige rammer vigtige. Og de rigtige rammer øger også din trivsel og selvledelsesevne.
Fælles om trivsel og selvledelse
Vi er fælles om at trives, og i dette forløb bliver du klædt på til at tage den konstruktive dialog med din leder, dine kollegaer og i privaten, der vil understøtte din trivsel langsigtet.
“
Du er eksperten på dét du oplever. Jeg er eksperten på rammerne for selvledelse og ‘ledelse indefra og ud’.
Jeg har fokus på praktiske løsninger, som vi finder sammen.
1:1 forløb
- Uudtalte forventninger og antagelser er roden til misforståelser kollegaer og leder imellem og i dette forløb får vi arbejdet med at gøre rammerne tydelige
- I Reframe & Co har jeg udviklet metoder, som gør det muligt at identificere, hvad der styrer dig, når du leder dig selv indefra og ud, og via frameworket 'de 5 trin', arbejder vi med de rigtige rammer for dig
- Når du forstår, hvordan du leder sig selv, så kan du øge din trivsel og forebygge stress, da du ved hvordan de rigtige rammer er for dig
- Talenttest giver ekstra indsigt i din egen selvledelse (tilkøb) & Trivselstrappen benyttes ved oplevelse af stress
Klippekort til P&C/HR og lederen
- Nu kan I tilbyde ekstern sparring & coaching til de medarbejdere og ledere, der er udfordret i deres trivsel og i egen selvledelse, som bygger på solide metoder
- Reframe & Co's metoder bygger på, at du 'leder dig selv indefra og ud' & frameworket 'de 5 trin™', beskriver hvilke rammer der er nødvendige for at øge trivsel
- Jeg investerer tid i at lære netop din virksomhedes kultur og værdier, så jeg kan give den rette sparring
- Talenttest giver ekstra indsigt i din egen selvledelse (tilkøb) & Trivselstrappen benyttes ved oplevelse af stress
VI SKRÆDDERSYR ET FORLØB
DER PASSER PRÆCIS TIL DIG
OG LEDERGRUPPEN
HVAD ER DIT BEHOV?
HVILKE BOKSE KAN DU KRYDSE AF?
Jeg vil gerne lede på en måde, så mine medarbejdere trives samtidig med at vi performer.
Jeg vil gerne sætte tydelige rammer, så vi samarbejder som et team og har en god og konstruktiv dialog.
Jeg vil involvere mine medarbejdere mere, så de får mere ansvar og medindflydelse.
Jeg vil være med til at skabe mere bæredygtige arbejdspladser, og at vi leder bæredygtigt.
Kunne du krydse en eller flere bokse af?
Så book et sparringsmøde med mig nu
– det er gratis og helt uforpligtende.
“
Selvledelse er noget vi alle gør, og det er noget der kan lede til stress, særligt hvis de rammer, du skal lede dig selv i ikke er helt klare for dig, eller dine indre overbevisninger gør, at du leder dig selv for hårdt.
HVOR SELVLEDENDE SKAL I VÆRE?
HVORDAN SKAL LEDERROLLEN SE UD?
Det er denne transformation og proces jeg hjælper dig med.
Jeg støtter dig hele vejen, så du kan gå fra indsigt til handling.
VI IDENTIFICERER
Hvor selvledende skal I være? [80/20] - [50/50] - [10/90]?
Hvor meget vil I forandre ledelsesrollen? Herunder også den regenerative og bæredygtige ledelse som fokus, da dette hænger godt sammen med selvledelse (vi bygger mennesker op).
VI SÆTTER RAMMERNE
Helhedstænkning om, hvordan du leder dine selvledende medarbejdere:
Kultur, værdier, trivsel & performance, rolle og mandat defineres.
Kontrolinstanser defineres, så vi sikrer at alle træffer de rigtige beslutninger, når de får ansvaret.
Den gode dialog og det gode samarbejde defineres.
VI STYRKER DIN LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE I PRAKSIS
Vi arbejder konkret på, hvordan din ledelsesprofil skal se ud ift. den transformation din ledelsesrolle har taget, den sammensætning dit team er og de opgaver I har og den kultur I skal leve i praksis.
VI GØR TEAMET KLAR
Jeg hjælper dig med at implementere de nye rammer og giver dig værktøjer og metoder hertil. Jeg støtter dig hele vejen med løbende sparring og coaching.
Værktøjer jeg bruger
Reframe & Co's helhedsfavnende framework 'de 5 trin™', arbejder netop med at sætte de rigtige rammer som øger trivsel og performance, og som forebygger stress. Frameworket er udarbejdet efter den dualitet der ligger i SELV og LEDELSE, hvor det individuelle ansvar for at lede sig selv er udfordret grundet, at vi leder os selv indefra og ud. Og netop derfor bliver rammerne essentielle for, at vi kan lede os bedst muligt.
Reframe & Co arbejder med vekselvirkningen med at kunne navigere i rammerne bedst muligt, ud fra sin egen ledelse på indersiden. Og så at arbejde med, hvordan de rigtige rammer ser ud, dér hvor du er nu.
Trivselstrappen benyttes når der opleves stress symptomer.
Viden og undersøgelser indenfor trends, arbejdsmarked og brancher.
Talenttest kan benyttes, hvis man ønsker indsigt i, hvordan man bedst leder sig selv, og hvilke rammer, der er de rigtige for en (tilkøb).
