Gode råd #HR #UDVIKLING Archives - Reframe & Co

Lederens dobbeltrolle i selvledelse

Artikel"Lederens dobbeltrolle i selvledelse"Som leder har du en dobbeltrolle i selvledelse: Nemlig den måde du leder dig selv på, smitter af på, hvordan du leder dine medarbejdere. Derfor arbejder vi…

Fortsæt med at læse

Selvledelsesguide (de 4 trin)

Artikel"Selvledelsesguide (de 4 trin)"Min coaching i at styrke selvledelsen og øge trivsel, centrerer sig om de 4 trin og hvordan vi indefra og ud, forholder os til de 4 trin.…

Fortsæt med at læse

De 4 trin skaber en fælles kultur om selvledelse

Artikel"De rigtige rammer skaber en fælles kultur om selvledelse"De rigtige rammer er et udtryk for at vi skal kigge på helheden når vi arbejder med og styrker selvledelsen, netop fordi…

Fortsæt med at læse

Teorien bag: “Vi leder os selv på indersiden i selvledelse”

ArtikelTeorien bag: "Vi leder os selv på indersiden i selvledelse"I denne artikel uddyber jeg min tilgang til, hvorfor jeg har fokus på rammerne først, når jeg arbejder med selvledelse, før…

Fortsæt med at læse

Indhold slutter

Der er ikke flere sider af loade

I Henriettes selvledelsesguide med de fem trin gav en god dialog og forståelse for den ledelsessituation, jeg var havnet i. Henriette var god til at sætte sig ind i situationen, og hendes coaching gav mig konkrete redskaber, som jeg kunne bruge i dialogen med min leder.

Henriette har holdt oplæg om rammerne for selvledelse i både CfL, Business Kolding, Billund HR-netværk og Business Kolding HR-netværk. Fokus er på at vi skal dele ansvaret for selvledelse. Og at det handler om ledelse.

Henriette afholdte en workshop hos os om vores værdier og vores egen selvledelse - og hun skal have stor tak for dagen. Det var så fint og et godt arbejde, at vi følte os i gode og kompetente hænder.

Henriette er med sin person på én gang en inspirerende sparringspartner, et ekstra sæt arme og ben og den perfekte mulighed for at vedligeholde og udvikle forsømte HR elementer i organisationen. Og så er hun et ordentligt menneske.

Henriette stod for vores værdi-workshop med fokus på vores bløde værdier koblet til vores selvledelse. Henriette arbejder sikkert med processen. Vi var fuldt ud trygge i Henriettes måde at arbejde på.

henriette@hrudvikling.dk
2714 8892

DK- Kolding
CVR-nr: 37912794

KOMPETENCER:

+ 17 års erfaring i facilitering, og mange års erfaring i at hjælpe og coache ledere (f. 1980).

Cand.merc.HRM (2007) – speciale i selvledelse og stress. Stor erfaring og viden om HR-processer, kultur og adfærd.

Bachelor (2005) – forandringsledelse og værdibaseret ledelse.

Coaching eksamen.

Certificeringer: Zoios trivselsmåling | Modenhedsmodellen | Væksthjulet | Projektledelse | MBTI trin 1 (2010)

VÆRDIER:

1 | Skabe tryghed og ro gennem transparens.

2 | Skabe balance i det vi gør.

3 | Samhørighed og fællesskab i fokus – sammen tager vi ansvar.

VERDENSMÅL:

Verdensmål 3 (sundhed & trivsel).

Verdensmål 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst).

OM REFRAME & CO:

Jeg, Henriette Nørgaard (f. 1980), har stiftet virksomheden Reframe & Co og virksomhedsnavnet er mere end bare et smart navn. Navnet har dybe rødder i alt det jeg tror på – nemlig at skabe de rammer, der er rigtige for en. Og det er nok heller ikke helt tilfældigt, at jeg har uddannet og specialiseret mig i organisation, ledelse, værdier og kultur – for her handler det jo om at skabe de rigtige rammer for alle i den pågældende virksomhed.

Dét, at arbejde for trivsel og mere bæredygtig ledelse, er ikke noget nyt inden for HR. Og personligt har jeg selv prøvet at være nede med stress, og derfor ligger der et stort hjerte bag Reframe & Co’s vision og det framework og den metodetilgang, som jeg har udviklet, og som er bærende for Reframe & Co’s måde at arbejde på med ‘ledelse af selvledende medarbejdere’ og egen selvledelse på den mere bæredygtige måde’.

Jeg startede som selvstændig i juni 2021 og kaldte virksomheden HR UDVIKLING, men jeg har i januar 2025 skiftet virksomhedsnavn til Reframe & Co. Dette afspejler den specialisering, som jeg har brugt år på at udvikle, og navnet er også passende for den position, som virksomheden skal indtage: Nemlig en samarbejdspartner til HR/P&C og ledere.