Privatlivs/fortrolighedspolitik - Reframe & Co

Privatlivs- og fortrolighedspolitik

Her kan du læse om, hvordan Reframe & Co behandler de oplysninger og data som modtages for at løse opgaver hos kunder. Og hvem du skal kontakte, hvis du ønsker ændringer eller sletning af data.

Reframe & Co's brug af data

Nedenfor uddybes der behandling af data og følsom viden indenfor de forskellige ydelser. Det er vigtigt at understrege, at GDPR regler overholdes og data bruges kun til at løse opgaver, til kontakt til pågældende kunde og til historik, når videre arbejde genoptages.

Generelt om følsom viden

I Reframe & Co vil ejer, Henriette Nørgaard, og samarbejdspartnere komme i kontakt med følsom viden, som ikke handler om data, men emner, der kan være personlige, eller organisatoriske udfordringer, som diskuteres og forsøges løses. Dette vil blive holdt fortroligt, og navne på personer og virksomheder vil ikke blive viderebragt.

Det er vigtigt for Reframe & Co, at der er fuld tillid til at fortrolighed overholdes og derfor er dette af høj prioritet.

Data på kunder

Data på kunder vil primært ligge i regnskabssystemet Dinero, hvor faktura udsendes.

Data vil også ligge på mails, men dette vil kun være kontaktoplysninger.

Data ved brug af Selvledelse360™

Værktøjet Selvledelse360™ er kodet i Microsoft Forms, og mailadresser der angives bruges kun til at sende resultatet af målingen. Mailadresser videregives ikke til andre, og bruges udelukkende til at videresende resultatet. Målingerne videredeles kun til den enkelte eller til et lukket team, som en del af løsningen af opgaven. Både mailadresser og målinger bliver opsamlet i back end i Forms, og vil blive slettet hvert år den 31/12.

Følsomme data ved assistance til rekruttering

En gang i mellem hjælper jeg kunder med rekruttering, og her kan jeg modtage CV’er og kontrakter. Disse bliver slettet helt, når rekrutteringsprocessen er overstået og bliver kun videredelt med det ansættende team.

Reframe & Co overholder GDPR regler herfor.

I Henriettes selvledelsesguide med de fem trin gav en god dialog og forståelse for den ledelsessituation, jeg var havnet i. Henriette var god til at sætte sig ind i situationen, og hendes coaching gav mig konkrete redskaber, som jeg kunne bruge i dialogen med min leder.

Henriette har holdt oplæg om rammerne for selvledelse i både CfL, Business Kolding, Billund HR-netværk og Business Kolding HR-netværk. Fokus er på at vi skal dele ansvaret for selvledelse. Og at det handler om ledelse.

Henriette afholdte en workshop hos os om vores værdier og vores egen selvledelse - og hun skal have stor tak for dagen. Det var så fint og et godt arbejde, at vi følte os i gode og kompetente hænder.

Henriette er med sin person på én gang en inspirerende sparringspartner, et ekstra sæt arme og ben og den perfekte mulighed for at vedligeholde og udvikle forsømte HR elementer i organisationen. Og så er hun et ordentligt menneske.

Henriette stod for vores værdi-workshop med fokus på vores bløde værdier koblet til vores selvledelse. Henriette arbejder sikkert med processen. Vi var fuldt ud trygge i Henriettes måde at arbejde på.

henriette@hrudvikling.dk
2714 8892

DK- Kolding
CVR-nr: 37912794

KOMPETENCER:

+ 17 års erfaring i facilitering, og mange års erfaring i at hjælpe og coache ledere (f. 1980).

Cand.merc.HRM (2007) – speciale i selvledelse og stress. Stor erfaring og viden om HR-processer, kultur og adfærd.

Bachelor (2005) – forandringsledelse og værdibaseret ledelse.

Coaching eksamen.

Certificeringer: Zoios trivselsmåling | Modenhedsmodellen | Væksthjulet | Projektledelse | MBTI trin 1 (2010)

VÆRDIER:

1 | Skabe tryghed og ro gennem transparens.

2 | Skabe balance i det vi gør.

3 | Samhørighed og fællesskab i fokus – sammen tager vi ansvar.

VERDENSMÅL:

Verdensmål 3 (sundhed & trivsel).

Verdensmål 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst).

OM REFRAME & CO:

Jeg, Henriette Nørgaard (f. 1980), har stiftet virksomheden Reframe & Co og virksomhedsnavnet er mere end bare et smart navn. Navnet har dybe rødder i alt det jeg tror på – nemlig at skabe de rammer, der er rigtige for en. Og det er nok heller ikke helt tilfældigt, at jeg har uddannet og specialiseret mig i organisation, ledelse, værdier og kultur – for her handler det jo om at skabe de rigtige rammer for alle i den pågældende virksomhed.

Dét, at arbejde for trivsel og mere bæredygtig ledelse, er ikke noget nyt inden for HR. Og personligt har jeg selv prøvet at være nede med stress, og derfor ligger der et stort hjerte bag Reframe & Co’s vision og det framework og den metodetilgang, som jeg har udviklet, og som er bærende for Reframe & Co’s måde at arbejde på med ‘ledelse af selvledende medarbejdere’ og egen selvledelse på den mere bæredygtige måde’.

Jeg startede som selvstændig i juni 2021 og kaldte virksomheden HR UDVIKLING, men jeg har i januar 2025 skiftet virksomhedsnavn til Reframe & Co. Dette afspejler den specialisering, som jeg har brugt år på at udvikle, og navnet er også passende for den position, som virksomheden skal indtage: Nemlig en samarbejdspartner til HR/P&C og ledere.